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LES MÉTHODES TRADITIONNELLES DE RECRUTEMENT SONT À REVOIR. EMPLOYEURS ET RECRUTEURS DOIVENT CHANGER D’APPROCHE ET AGIR COMME DES PUBLICISTES/VENDEURS ET NON PLUS COMME ACHETEUR. LES FUTURS LEADERS DOIVENT ÊTRES SÉDUITS ET SONT BEAUCOUP PLUS EXIGEANTS EN TERME DE CONDITIONS D’EMPLOIS. CHEZ DCH INC. NOUS UTILISONS TOUS LES OUTILS MODERNES DE COMMUNICATION POUR REJOINDRE ET ATTIRER LES FUTURS LEADERS DE NOS CLIENTS.

IN TODAY’S MARKET, TRADITIONAL RECRUITING STRATEGIES MAY NOT BE COST EFFICIENT. EMPLOYERS AND RECRUITERS ARE NOT “PURCHASERS” ANYMORE, AND NEED TO ACT LIKE MARKETERS/SELLERS TO ATTRACT TOP LEADERS TO THEIR ORGANIZATIONS. REACHING PEOPLE HAS BECOME MORE COMPLICATED AND DEMANDS A THOUGHTFUL AND DISCIPLINED APPROACH. AT DCH INC, WE CAST A LARGE WEB AND USE EVERY MODERN COMMUNICATION TOOL AT OUR DISPOSAL.